Рамки для поздравления бухгалтера

Рамки для поздравления бухгалтера
Рамки для поздравления бухгалтера

Рамки для поздравления бухгалтера

Рамки для поздравления бухгалтера

RSS-экспорт

Связь с модератором

ЛІГА.Блоги

Популярные теги

директор • договор • договор аренды • жилищное законодательство • заработная плата • земельный участок • земля • иск • КЗОТ • контролирующие органы • купля продажа • налогообложение • наследство • ООО • ответственность • право собственности • проверки • прогул • процесс • работник • сокращение • строительство • суд • трудовая книжка • трудовое право • увольнение

все теги  




Сообщение:
Ваше имя:    EMail: 
 


Страницы:    Всего: 1
Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
  23/02/15 05:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Зина Павловна    23/02/15 02:23Дерево

Вас не смущает, что Вы отвечаете на вопрос, заданный более 11-ти лет назад?


23/02/15 02:23  Зина Павловна > Worker_    4/11/03 17:34Дерево

Перемещение


4/11/03 17:34  Worker_ > Кутузов    4/11/03 15:06Дерево

Спасибо за ответ. Скорее - перемещение со всеми выкопанными из "глубже" социально-правовыми последствиями для работников, которые перемещаются в другое структурное подразделение: у некоторых лишь меняется рабочее место, а должность, специальность и квалификация остаются прежними. А как быть с вновь принятыми работниками, которые принимаются в подразделение А и для них сразу же предусматривается выполнение определенной работы в подразделении Б, для чего они должны, наряду с указаниями, получаемыми от руководителя подразделения А, выполнять поручения руководителя подразделения Б, а работу в подразделении Б нельзя ограничить временными рамками (ранее указанные три месяца были приведены в качестве примера). Насколько вообще примлемо использование термина "оперативное подчинение", который и законодательно-то не определен? Для меня, как и для Вас вполне понятна ситуация, когда выполняются распоряжения одного начальника, в подразделение которого принят работник.
Простите за назойливость, но я пытаюсь понять и "втиснуть" в законодательно приемлемые рамки уже свершившийся факт: в приказе о переводе указано, что работникам подразделения А поручается выполнение __-й работы в подразделении Б и при этом они поступают в оперативное подчинение руководителю подразделения Б. Насколько возможно такое утверждение с точки зрения трудового законодательства? Как быть работникам, чьи распоряжения выполнять, будучи непосредственно подчиненным одному, а оперативно - другому?


4/11/03 15:06  Кутузов > Worker_    4/11/03 14:44Дерево

Согласно вашей исчерпывающей информации здесь будет либо временный перевод ( с приказом, согласием работника), либо перемещение временное (с приказом !) Отсюда копАем дальше или глубже. ,))


4/11/03 14:44  Worker_ > Кутузов    4/11/03 13:16Дерево

Работник принят на работу в подразделение А (структурное подразделение предприятия - отдел инженерных разработок в сфере копания ям). Для выполнения одного важного для предприятия проекта в его структуре создано подразделение Б, которое укомплектовано необходимыми кадрами для выполнения основных задач проекта, но время от времени нуждается в специфических знаниях и квалификации работников подразделения А. При этом работники подразделения А на одном из этапов реализации проекта будут заняты на работах в подразделении Б большую часть рабочего времени (от забора до ужина) в течение трех месяцев и, в пределах своих должностных обязанностей, должны следовать распоряжениям, получаемым от руководителя подразделения Б. Можно ли в данной ситуации сказать, что работник подразделения А, на период выполнения работы в подразделении Б, находится в оперативном подчинении руководителя подразделения Б?


4/11/03 13:16  Кутузов > Worker_    4/11/03 11:58Дерево

Я бы так сформулировал: взыскания, поощрения, зарплаты, премии - это только руководитель предприятия (но не подразделения, хотя что вы имеете в виду под подразделением, не ясно). НакАпать на работника руководителю могут оба начальника и не только начальники. Выполнять распоряжения нужно того начальника, в подразделение которого вы приняты на работу. КопАть от забора до обеда или наоборот - решайте для себя в силу своей специальности, опыта и знаний.


4/11/03 12:53  koluchka > Worker_    4/11/03 11:58Дерево

Я бы так сформулировала:
Работник в свое деятельности подчиняется непосредственно Руководителю А, а в вопросах методики ведения работы- Руководителю Б.
Работник принимается на работу приказом ....(кем) по представлению ....(кого).


4/11/03 11:58  Worker_   Дерево

Подскажите, пожалуйста, насколько возможно использовать термин "оперативное подчинение" при определении трудовой функции работника и его подчиненности. Суть вопроса состоит в том, что работник соответствующего подразделения предприятия (подразделения А), непосредственно подчиненный руководителю этого подразделения, должен выполнять определенную его должностной инструкцией работу в другом подразделении (подразделении Б), и при этом следовать указаниям и выполнять поручения руководителя подразделения Б, которому он непосредственно не подчинен. Можно ли в данной ситуации сказать, что при выполнении должностных обязанностей в подразделении Б, работник находится в оперативном подчинении руководителя подразделения Б?
Что вообще представляет из себя понятие оперативного подчинения?
Кто в описанной ситуации (если она вообще допустима) будет осуществлять непосредственный контроль за деятельностью работника, применять меры поощрения и наказания и т.д.?
Буду благодарен за обоснованные ответы.


Страницы:    Всего: 1

Реклама

ЛІГА.Новости

bigmir)net TOP 100

© Информационное агентство ЛIГАБiзнесIнформ, 2007-2015
© Информационно-аналитический центр "ЛІГА", 1991-2015
Все права на материалы, размещенные на портале ЛІГА.net, охраняются в соответствии с законодательством Украины.



Рамки для поздравления бухгалтера

Рамки для поздравления бухгалтера

Рамки для поздравления бухгалтера

Рамки для поздравления бухгалтера

Рамки для поздравления бухгалтера

Рамки для поздравления бухгалтера

Рамки для поздравления бухгалтера

Рамки для поздравления бухгалтера

Рамки для поздравления бухгалтера